Flexi-job voorwaarden in 2025: wat verandert er?

Met de komst van een nieuwe federale regering op 31 januari 2025 krijgt het systeem van de flexi-jobs een stevige duw in de rug. Zo werd onder meer beslist om het jaarlijkse inkomstenplafond voor niet-gepensioneerden op te trekken tot €18.000. Bovendien kunnen alle sectoren die dat wensen, voortaan flexi-jobbers inzetten.

Maar zijn er verder nog belangrijke wijzigingen? De meeste basisregels blijven behouden, al zijn er wel enkele opvallende aanvullingen. Hieronder geven we je een helder overzicht van de voorwaarden om in 2025 aan de slag te gaan als flexi-jobber.

Een flexi-job is bedoeld als bijverdienste bovenop een vaste hoofdactiviteit of pensioen. Wil je bijverdienen terwijl je al in loondienst bent? Dan moet je minstens drie kwartalen vóór de aanvang van je flexi-job minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever.

📌 Voorbeeld: wil je een flexi-job doen in het eerste kwartaal van 2025 (januari – maart)? Dan moet je in april, mei en juni van 2024 minstens 4/5de gewerkt hebben.

Let wel op: je mag geen flexi-job uitoefenen bij een onderneming die tot dezelfde ondernemingsgroep behoort als je hoofdwerkgever, tenzij via uitzendarbeid. Een uitzondering geldt voor wie het kwartaal start als flexi-jobber en in de loop ervan overstapt naar een vast contract bij dezelfde werkgever.

Er geldt ook een extra regel voor wie overstapt van voltijdse naar 4/5de tewerkstelling: in dat geval geldt er een wachttijd van twee kwartalen. Die gaat in vanaf het derde kwartaal na de overstap.
👉 Start je op 1 januari 2025 met 4/5de werken? Dan mag je nog flexi-jobben van januari tot september 2025, maar niet van oktober 2025 tot maart 2026. Daarna wel opnieuw.

Voor gepensioneerden zijn de regels eenvoudiger. Wie de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft, kan onmiddellijk starten met een flexi-job. Ook wie op jongere leeftijd met pensioen is gegaan én minstens 4/5de werkte vooraf, mag meteen beginnen. Was dat minder dan 4/5de? Dan geldt een wachtperiode van twee kwartalen na de pensioendatum.

💡 Twijfel je of je voldoet aan de voorwaarden? Surf dan naar www.mycareer.be en raadpleeg jouw gegevens via je eID of itsme®.

💶 Wat verdien je met een flexi-job in 2025?

Als flexi-jobber krijg je minstens het baremaloon van de sector waarin je werkt. Dit is het officiële minimumloon dat op jouw functie van toepassing is. In de horeca is een specifiek minimumloon vastgelegd voor flexi-jobs, en dat is vanaf 2025 verhoogd naar €12,53 per uur (inclusief vakantiegeld).

⚠️ Er geldt ook een maximumloon: dit bedraagt maximaal 150% van het sectorale minimum, exclusief bijkomende voordelen, premies of vergoedingen. In bepaalde sectoren, zoals PC 100 en PC 200, wordt van deze regel afgeweken wanneer contracten manueel worden opgesteld.

📈 Hoeveel mag je bijverdienen als flexi-jobber?

Wie nog niet met pensioen is, moet het inkomensplafond van €18.000 netto per jaar respecteren. Overschrijd je dit bedrag, dan wordt het overschot wél belast.

Om dit gemakkelijk op te volgen, lanceerde de overheid in juni 2024 de flexi-teller via mycareer.be. Deze handige tool toont je exact hoeveel je al bijverdiend hebt in het lopende jaar. Vanaf 2025 wordt de teller bovendien wekelijks geüpdatet, waardoor je jouw flexi-loon in realtime kan opvolgen.

Voor gepensioneerden geldt dat deze grens niet van toepassing is. Behalve wanneer je op vervroegd pensioen bent gegaan, de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt hebt én minder dan 45 jaar loopbaan op de teller hebt. In dat geval mag je vanaf 2025 maximaal €7.876 per jaar verdienen als flexi-jobber.

🏭 In welke sectoren kan je werken als flexi?

Tot en met 2024 kon je als flexi-jobber aan de slag in een vast aantal sectoren, waaronder horeca, detailhandel, sport en kapperszaken. Vanaf 2025 kan elke sector zich openstellen voor flexi-jobs.

Dit gebeurt via een opt-out systeem: elk paritair comité beslist zelf of ze flexi-jobs toelaten en voor welke functies. De precieze toepassing zal dus afhangen van de sector waarin je wil werken.

🎯 Waarom kiezen voor een flexi-job via Cor’Sa Consultancy?

Bij Cor’Sa Consultancy zorgen we ervoor dat jouw flexi-job vlot, wettelijk correct én voordelig geregeld wordt. Enkele voordelen op een rij:

• ✅ Extra inkomsten met minimale belastingdruk
• ✅ Ervaring opdoen in een nieuwe sector
• ✅ Nieuwe mensen leren kennen en je netwerk uitbreiden
• ✅ Zelfvertrouwen en voldoening door actief te blijven
• ✅ Relevante vaardigheden opdoen voor je carrière

Wil je aan de slag als flexi-jobber of heb je vragen over jouw situatie? Stuur ons een mailtje via sam@corsa-consultancy.be en we helpen je graag verder!

🔍 Op zoek naar een flexi-job die écht bij je past? Bij Cor’Sa Consultancy begeleiden we je stap voor stap!

#Flexijob #Bijverdienen #CorSaConsultancy #Flexi2025 #HRadvies #Payroll #Shyfter #AbsoluteYOU #Wetgeving2025